Специалисты АЦ НАФИ выяснили удовлетворенность сотрудников российских компаний своим текущим местом работы. Так, 53% всех трудящихся сообщили о том, что недовольны компанией, в которой они заняты. Кроме того, они не стали бы рекомендовать данное место своим знакомым и близким, следует из результатов проведенного исследования.
Аналитики также рассчитали индекс лояльности (eNPS). Последний в текущем году составил минус 37 баллов. Данный показатель больше того, что был зафиксирован в апреле прошлого, 2017, года, на 9%. Несмотря на это, исследователи говорят о том, что текущий результат всё ешё говорит о низкой лояльности работников.
Главным критерием для оценки работодателя для сотрудников стал размер зарплаты.
Как сообщили авторы исследования, eNPS рассчитывает на том, насколько текущие работники компании готовы рекомендовать свою позицию знакомым или близким. По этому показателю они разделили сотрудников на сторонников организации, нейтралов и критиков, в зависимости от степени отношения к работодателю. Таким образом, индекс лояльности — это разница между долей сторонников и долей критиков среди всех респондентов.
Так, порекомендовали бы своё текущее место работы лишь 17% трудящихся жителей нашей страны. Еще 21% сотрудников российских компании сообщили о том, что в целом довольны компанией, в которой устроены, но не стали бы советовать ее кому бы то ни было.
Основными причинами недовольства своим местом работы были названы низкая зарплата или ее несвоевременная выплата, а также повышенная нагрузка и сверхурочная работа. Об этом сообщили 27% и 14% участников исследования соответственно. Кроме того, опрошенные работники посетовали на неудобный график и плохие отношения с руководством предприятий.
В свою очередь довольные своей компании в качестве ее плюсов отметили заработную плату, которая соответствует их потребностям, надежность организации. Такие ответы дали 11% и 5% сотрудников соответственно из числа сторонников. Гораздо меньше оказалось тех, кто в качестве преимуществ текущего места работы назвал соцпакет, удобный график и благоприятную атмосферу в коллективе, включая отношения с начальством.
При этом 76% всех трудящихся не собираются в ближайшие полгода менять место работы. А вот 14% участников исследования об этом задумывались. Среди последних больше всего 18-24-летних — 26%.