Многие работодатели неохотно нанимают школьников в качестве временных сотрудников. Это связано в первую очередь со сложностями оформления несовершеннолетних в качестве работника. Так, компания должна иметь письменное разрешение родителей на трудовую деятельность их ребенка, выполнять ряд требований к распорядку рабочего такого сотрудника и прочее. Также очень важно, чтобы новичок адаптировался на предприятии, ведь он может быть не только не знаком со спецификой конкретного вида деятельности, но и работой в принципе. Почему же, несмотря на это, подростков всё равно стоит брать в качестве сотрудников в компанию? Разбираемся в текущем обзоре UfaToday.
Начинающего специалиста можно подготовить под требования и нужды компании
Одной из основных причин приема совсем неопытных работников, в том числе школьников, является дефицит кадров на рынке труда. Это особенно актуально для отдельных отраслей и профнаправлений. Вместе с этим по прогнозам социологов, к 2025 году экономически активное население в нашей стране сократится примерно на 7 млн человек. Совокупность факторов будет оказывать еще более сильное давление на рынок труда.
Поэтому важно сегодня задуматься над тем, кто будет работать в вашей компании через пять, 10 лет. Некоторые организации стали расширять возрастные границы для кандидатов, а 25% из них уже имели опыт с трудоустройством несовершеннолетних в качестве стажеров или проектных сотрудников.
Рекрутеры отмечают, что вырастить специалиста со школьной скамьи — удобно для компании. Так, она может сформировать квалифицированного работника с нужным набором компетенций. При этом не стоит бояться, что такой сотрудник уйдет от вас к конкурентам. Уволиться ради лучших условий может специалист любого уровня, поэтому важно отслеживать потребности и удовлетворенность персонала условиями труда и заработной платой.
Несовершеннолетние сотрудники обладают повышенной активностью
Школьники недостаток опыта компенсируют тем, что готовы делать все быстро. Например, такие сотрудники могут оказаться эффективны в качестве курьеров, промоутеров, официантов и других профессиях, требующих оперативности действий.
Однако не стоит пренебрегать тем, чтобы взять подростка в качестве ассистента одного из линейных руководителей в офисе. Такой опыт будет полезен не только за счет скорости, но и особого взгляда на вещи. Молодые люди горят новыми идеями, часть которых может оказаться полезна компании. А застарелая проблема может найти в этом случае неожиданное решение.
За счет найма неопытных работников можно снизить нагрузку на квалифицированных специалистов
Опытных сотрудников компании можно освободить от рутинных задач в виде копирования документов или пополнения запасов канцелярских принадлежностей. Это не только занимает дополнительное время, но и является своеобразным демотиватором.
Именно такие несложные и неответственные задачи можно запросто поручить подросткам, которые будут выполнять роль ассистентов. Учитывая их активность, число таких поручений можно постепенно увеличивать, чтобы молодого работника не возникало чувство собственно бесполезности. Однако не стоит этим злоупотреблять. Необходимо школьникам предоставить возможности для самовыражения, реализации имеющихся идей или возникших в процессе работы.
Подросткам можно платить меньшую заработную плату
Как бы это странно и даже дискриминационно не звучало, но это факт. На рынке труда действуют рыночные отношения. С одной стороны возможности работодателя для трудоустройства, с другой — квалификация самого соискателя. В конечном счете, зарплата — это нечто среднее между первым и вторым. Другими словами, неквалифицированный труд оплачивается меньше, учитывая отсутствие какого-либо опыта и затраты на обучение такого работника.
Вместе с этим, возможность заработка для подростка — это не способ себя прокормить, а возможность получить карманных деньги для развлечений и покупок желанных вещей, формирования накоплений.
Однако вовсе не значит, что наниматель должен относиться к работникам школьного возраста без уважения и каким-либо образом ущемлять их трудовые права.
Сотрудники-школьники являются замотивированными
Если подросток хочет устроиться на работу во время летних каникул, в большинстве случаев это его собственный выбор. Они настроены именно таким образом провести образовавшееся у них свободное время.
Цель таких ребят состоит в том, чтобы развиваться, получить новые знания и навыки, отличные от уже имеющихся. А это характеризует будущего сотрудника компании только с положительной стороны.
Кроме того, школьникам в силу возраста не грозит профессиональное выгорание. Поэтому с ними можно достичь определенного результата в поставленные сроки.