По итогам 2017 года, в РФ разница между доходами представителей разного пола составила 29,3%. Средний заработок мужчин оказался больше, чем у женщин. Этот разрыв, пишут «Известия», начал увеличиваться еще в 2013 году. На тот момент разница между зарплатами мужчин и женщин составляла 25,8%. По мнению экспертов доходных разрыв связан в первую очередь с активным развитием «мужских» направлений деятельности, где зарплаты растут быстрее, чем в традиционных сферах. Среди таковых называется IT-орасль. Вместе с этим представители сильного пола чаще занимают высокооплачиваемые должности — позиции руководителей, капитаны кораблей и другие.
Разницу между зарплатами мужчин и женщин зафиксировал Росстат. Так, в 2017 году доход вторых составлял 71,7% от дохода первых. При этом представительницы прекрасной половины россиян в среднем получали 32 700 рублей, сильной — 45 600 рублей в месяц.
Наибольший зарплатный разрыв наблюдается в таких отраслях, как транспортировка и хранение, добыча полезных ископаемых. Женщины здесь получают на 28% и 26,6% меньше мужчин соответственно. А вот в строительной сфере и образовании доходы полов отличаются уже не так заметно — на 4,3% и 7%.
В 2015 году зарплатная разница составляла 27,4% в пользу мужчин.
Минтруд обещал проанализировать данные Росстата.
По словам представителя ИСР Никиты Масленникова, последние несколько лет женщины в нашей стране выбирают заботу о семье и детях, а не карьеру. На фоне этого их занятость в целом сокращается, говорит эксперт. Так, представительницы слабого пола стараются выбирать работодателя, который обеспечит комфортные условия, гибкий график. Сама зарплата при этом не так важна.
Доходит до того, что ради удобных условий на рабочем месте женщины устраиваются кассирами и на позиции обслуживающего персонала. Данные категории сотрудников являются низкооплачиваемыми. Мужчины предпочитают активно развивающиеся сферы деятельности, в которых доля специалистов-женщин крайне низкая. Одной из таких является IT-отрасль.
Как отмечает руководитель ЦОЭ НИФИ Инна Рыкова, мужчины также чаще становятся руководителями и стараются занять другие высокооплачиваемые должности. При этом, по ее словам, женщинам моложе 30 лет сложнее устроиться в качестве руководителя из-за вероятного выхода в декретный отпуск. Рыкова подчеркивает, что зарплатный разрыв между мужчинами и женщинами является мировой тенденцией.
В свою очередь разница между доходами растет в силу того, что представители сильного пола чаще требуют индексации зарплат, говорит руководитель КГ Gradient Павел Гагарин. По его словам, мужчины в этом плане смелее, так как чувствуют на себе роль кормильца семьи.
По информации ВЭФ за 2016 год, меньше всего зарплатный гендерный разрыв в Ирландии — 13%, максимальный — в Йемене — 50%. Россия по этому показателю занимает 75 место из 144.
Правительство РФ планирует до 2022 года минимизировать разницу между зарплатами мужчин и женщин в нашей стране.