Специалисты Академии труда и соцотношений опросили 2 500 россиян в возрасте 50-70 лет на тему того, какие сложности они испытывают при трудоустройстве. Последние встречаются у 80% участников исследования, пишут «Известия». Около половины респондентов считают, что подвергаются возрастной дискриминации.
Так, 47% из числа опрошенных полагают, что у них не получится ни найти, ни сменить работу, даже если они этого очень сильно захотят. Еще 31% уверены, что для трудоустройства им придется бороться с рядом трудностей. Лишь 22% участников исследования думают, что смогут найти работу без каких-либо усилий, следует из проведенного исследования.
Сами респонденты связывают большую часть трудностей при поиске работы с их возрастом. 48% из них отметили, что компании предпочитают нанимать молодых специалистов. Еще 21% сообщили об отсутствии как таковых рабочих мест, а 12% — о невозможности найти работу по своей специальности. Еще 8% и 6% опрошенных в качестве проблем при трудоустройстве назвали неудобное расположение компании и собственную недостаточную квалификацию соответственно.
В общей сложности трудоустроены 48% жителей нашей страны пенсионного и предпенсионного возраста, в том числе неофициально. 71% вынуждены работать из-за низких пенсий, 21% — из-за необходимости содержать кого-то из близких. Еще 12% участников исследования просто интересна их профессия. 10%, 8% и почти 7% респондентов продолжают трудится из-за боязни одиночества, хороших отношений с руководством и высокого оклада соответственно.
По словам одного из авторов исследования Александра Сафонова, спрос экономики на «взрослых» специалистов есть только в крупных городах. В регионах ситуация совершенно противоположная.
Исследование также показало, что в 17% случаях возрастная дискриминация наблюдается в сферах масс-медиа, искусства, развлечений. Еще 12% и 11% таких ситуаций приходится на IT и консультационную отрасль соответственно. А вот на госслужбе, в сфере страхования и некоммерческой деятельности возрастная дискриминация отсутствует полностью. Также редко она встречается в медицине и рабочих профессиях — 2% и 1% соответственно.
Представитель «Центра новых возможностей 50+» Елена Антонова отмечает, что вопреки законодательному запрету на возрастную дискриминацию во многих компаниях существуют своего рода правила не брать на работу людей, которым больше 50 лет. Обычно это делается под видом того, что в организации уже сложившийся коллектив или у «взрослого» соискателя недостаточно компетенций. Однако, по словам Антоновой, работодатели недооценивают соискателей старшего возраста. Большинство из них имеют не только качественное высшее образование и опыт, но готовы дополнительно обучаться.
Глава SuperJob Алексей Захаров считает иначе. Он назвал закон, запрещающий указывать в вакансиях возраст нецелесообразным и неэффективным, в том числе для самих соискателей, которые вынуждены тратить время на поиск подходящего места. По словам Захарова, ярко выражена дискриминация в тех сферах, где низкая конкуренция. В свою очередь, чтобы попасть в высококонкурентную отрасль, необходимо приобрести соответствующие навыки и знания. При этом последние должны быть выше средних на рынке труда.
Отметим, что небольшой опрос уфимских работодателей, проведенный «Независимой уральской газетой» показал, что они открыты к найму возрастных сотрудников. А в некоторых из них таковые уже работают и показывают себя с лучшей стороны.