Аналитики компании Superjob провели исследование, согласно которому в России 7% работодателей не обращают на возраст соискателя. Происходит это несмотря на то, что в России на законодательном уровне запрещено отказывать соискателю по критерию возраста.
Опросив 1000 менеджеров по персоналу, Исследовательский центр портала Superjob выяснил, что чаще всего сотрудники самой проблемной для трудоустройства категории (старше 45 лет) ассоциируются с ответственностью (34%), опытом, мудростью (22%), стабильностью, постоянством (13%), работоспособностью, выносливостью, трудолюбием (9%).
Однако только 7% работодателей при этом полагает, что в большинстве компаний не обращают внимания на возраст при найме сотрудников. Более половины (52%) считает, что предпочтения получают соискатели в возрасте от 30 до 45. За специалистов моложе 30 лет – 45%.
Среди соискателей цифры очень похожи. Только 5% считают, что на возраст не обращают никакого внимания при приеме на работу. Почти половина (49%) считает, что предпочтения получают соискатели до 30 лет.
Мнение, что предпочтения получают кандидаты в возрасте старше 45 лет, высказывает примерно 1% как среди соискателей, так и среди работодателей. Среди опрошенных старше 45 лет, большая доля, чем в других возрастных группах (3%) полагает, что предпочтения работодателей на стороне возрастных сотрудников.