В частности 12% нанимателей информируют кандидатов о возможных негативных последствиях участия в данной акции в социальных сетях, делятся результатам проведенного исследования специалисты портала Superjob.
Напомним, что около недели продолжается новый тренд в Facebook, отмечаемый хештегом #меняневзяли. Пользователи соцсети делятся своими неудачами в трудоустройстве, рассказывая по каким причинам их не брали в ту или иную компанию.
Исследователи опросили 500 представителей российских организации и выяснили, что 53% из них даже не слышали о таком флешмобе. Однако только 23% респондентов отметили, что данная акция никак не скажется на карьере принявшего в ней участия сотрудника. Еще 12% HR-менеджеров отметили возможные негативные последствия для этих людей. Только 5% нанимателей высказались за то, что акция #меняневзяли сможет улучшить мнение о соискателе. 7% фирм не смогли дать оценку флешмобу.
При этом специалисты Superjob советуют не просто ограничить доступ к записи с соответствующим хештегом, но и удалить ее вовсе. Это особенно касается тех, кто пребывает в активном поиске работы или собирается ее сменить в ближайшее время. Исследователи отмечают, что это важно для ряда профессий, так как около 50% работодателей ведут подбор персонала и через социальные сети. В частности они таким образом проверяют какую-либо информацию о соискателях. Такую проверку часто проходят кандидаты в руководители и «продажники», а также PR-специалисты.
