Минтруд собирается позволить сотрудникам некрупных предприятий (не свыше 15 человек) работать без трудовой книжки. В будущем они могут стать необязательными и для других работников.
Их заменят трудовым договором. При увольнении работника в нём запишут дату и причину расторжения. Если работник считает запись в книжке необходимостью, наниматель ее сделает, но он не обязан хранить документ в офисе.
Эти поправки разработал и предложил внести в ТК РФ минтруд. Для нанимателей предусмотрены и иные “послабления”. Так, у них появится право не принимать локальные нормативные акты с прописыванием нюансов работы. В небольших компаниях разрешается указывать их в трудовых договорах.
Образец договора также разработан минтрудом. Заполняя его, работодатель обязуется обеспечить безопасность труда, снабдить работника требующимся оборудованием и средствами защиты, если понадобится, организовать проведение предварительных медосмотров, возместить причиненный ущерб. И, что немаловажно, систематически повышать зарплату.