Мечтаете о том, чтобы все кандидаты были как на подбор? Познакомьтесь с технологиями, которые помогут находить точно, быстро, массово. На конференции «Эффективный рекрутмент» поделимся решениями по повышению качества рекрутинга и оценки, чтобы вы экономили время и бюджет на другие важные задачи.
Программа
09.00 – 09.30 Регистрация участников. Приветственный кофе
DIGITAL-инструменты
09.30 – 10.10 Do you speak digital? Что нужно знать HR-маркетологу в эпоху новых коммуникаций
- Глобальные тренды коммуникационного пространства и их влияние на HR-процессы: о чем говорят на мировых конференциях по управлению персоналом
- От глобального к локальному: а что в России? Российские тренды и лучшие кейсы номинантов «Премии HR-бренд 2018» в области digital-коммуникаций
- А мне можно? Инструментарий здесь и сейчас, а также то, к чему имеет смысл присмотреться завтра
Анна Хвостова, директор Уральского филиала, HeadHunter (Екатеринбург)
10.10– 10.50 Digital-трансформация культуры организации
- CRAFT- креативная методология для инноваций в области HR-коммуникаций
- Задача CRAFT — помогать придумывать новые социальные формы. В первую очередь, это ответ на вызов, как менять роли участников и создавать идеи, которые могут детализироваться на другие идеи.
- Методология поможет решить 3 типа задач: как создавать идеи, воспринимаемые людьми; как социальные формы превращать в предметные формы, которые можно потрогать и повзаимодействовать с ними; как формулировать идею, чтобы все поняли и приняли ее одинаково.
Дмитрий Рафальский, управляющий партнер, Braininglab (Москва)
10.50 – 11.10 Digital-технологии в системе health-management, как 5 элемент системы мотивации персонала
Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «МЕДИЦИНА», АО «АльфаСтрахование» (Москва)
11.10 – 11.50 Кофе-брейк
HR-практики
11.50 – 12.20 Корпоративная адаптация: как влюбить в себя новичка с первого взгляда?
- Централизуем процесс адаптации на федеральном уровне
- Заряжаем новичков «своим» контекстом
- Повышаем скорость адаптации
- Замеряем эффективность процесса адаптации
Пилипенко Ирина, руководитель службы подбора персонала АО «ЭР-Телеком Холдинг» (Пермь)
12.20 – 12.40 Строим "живую организацию" на заводе. Готовимся к смене парадигмы
- Придет ли работать на завод поколение Y и Z?
- Что мы можем сделать, чтобы это случилось?
- Понимаем ли мы драйверы их вовлеченности?
Максим Галицын, специалист по упралению знаниями ООО Ласселсбергер
12.40 – 13.00 Трансформация рекрутинга
- Текущая ситуация в подборе на момент прихода в компанию
- Разработка и внедрение мер по повышению качества подбора персонала
- Четкое понимание воронки кандидатов из открытых источников, сроки закрытия вакансии
Марина Насырова, ex директор по персоналу и операционным вопросам ООО ломбард «Благо»
13.00 – 13.20 Работа на опережение: адаптация персонала до найма
- Сложности подбора: не каждый химик мечтает быть продажником, не каждый продажник разбирается в химии.
- Найти и воспитать: «вербуем» специалистов со школьной скамьи
Наталья Собко, заместитель директора по управлению персоналом АО «Химреактивснаб»
13.20 – 13.40 Массовый подбор в условиях высокой конкуренции за персонал. Проект по поиску талантов «Ювелирцентр»
- Основные принципы массового подбора
- Групповое собеседование: это хорошо или плохо?
- Что быстрее: искать таланты или создавать?
Дилара Фаткуллина, руководитель отдела кадров Ювелирцентр