«Трудовые отношения в 2015 году. Способы разрешения трудовых споров с учетом судебной практики и психологии работника».

Трудовой спор - это разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам применения трудового законодательства. При этом каждая из сторон трудового конфликта ссылается не только на юридические нормы, но и на социальную справедливость.

Каждая сторона конфликта, как правило, считает решение незаконным, если оно не принято в их пользу.

На данном семинаре будет подробно рассмотрена информация о самых распространенных трудовых спорах, предоставлен анализ сложившейся судебной практики по каждому спору,  предложены необходимые варианты разрешения трудовых конфликтов и споров.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА.

1. Трудовой конфликт.

• Причины возникновения трудовых конфликтов. Перечень типичных ошибок работодателей. Структура и динамика трудового конфликта. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Придание документам юридической силы. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание. Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.

2. Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения.

• Документирование трудовых отношений с учетом новых требований законодательства.
• Комиссия по трудовым спорам (КТС): образование, компетенция. Сроки, порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение решений КТС. Документация при разрешении индивидуального трудового спора. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 №1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

3. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.

Трудовые конфликты:

• в связи с истечением срока трудового договора.
• связанные с увольнением работника по собственному желанию.
• связанные с увольнением работника за прогул.
• в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
• связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• связанные с увольнением по причине отказа работника от работы в новых условиях (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
• в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
• в связи с увольнением по соглашению сторон.

4. Судебная практика по:

• Трудовым спорам, возникающим по причине неправомерного изменения условий трудового договора, при переводе работника на другую должность, направления в отпуск без сохранения заработной платы, перевода на неполный рабочий день (неполную неделю), изменения размера заработной платы или системы оплаты труда.
• Трудовым спорам, связанным с заработной платой: порядком и сроком выплаты, индексацией заработной платы, расчетом при увольнении.
• Трудовым спорам, связанным с материальной ответственностью работника: порядок заключения договора о материальной ответственности, процедура расследования утраты или порчи имущества, и привлечения работника ответственности. Случаи, исключающие материальную ответственность работника. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52, регулирующее материальную ответственность работника.

5. Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке.

• Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
• Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции.
• Порядок и сроки исполнения решений суда.
• Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя:
• - процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя,
• - стратегия поведения в суде,
• - порядок предоставления доказательств,
• - подготовка свидетелей к даче показаний в суде,
• - контроль за ведением протокола судебного заседания,
• - обжалование судебных решений.

6. Внесудебные способы разрешения трудовых споров.

• Управление социально-психологическим климатом в организации, предупреждение социальной напряженности. Конфликтная ситуация и конфликтное поведение.
• Разрешение конфликтов. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации. Методы перевода конфликтной ситуации в конструктивный диалог. Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента.
• Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов. Управление эмоциональным состоянием. Сознательная коррекция поведения.

7. Техники и методики разрешения конфликтных ситуаций. Тренинговые упражнения.